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新卒採用や中途採用に関して、私なりの考え方を記事にしています。数記事にわたって私なりの考え方を書

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お金を受け取る際には、受け取った金額以上の価値を相手に提供するという姿勢でいれば、自然とお金が集

お金ばかりに執着しないというのは、具体的にどういうことか。「お金＝信用を可視化したもの」ということ

「お金＝信用を可視化したもの」という事をきちんと理解できていれば、お金に執着することは無くなるは

前回のメルマガは、かなり反響がありました。これだけ批判的なメールが届いたのは久しぶりですね。（汗）

お金だけに固執していると、歪んだ考え方になってしまいがちです。「金持ちほど、お金に汚い」というイメ

　「労働時間」や「頑張り」ではなく、「成果」に注目する、このような意識で仕事をしていれば、自然と

毎日の長時間労働を当たり前と考えてしまう人がいます。そういう人ほど、長時間仕事をしていることを、

「お金を稼ぐ」ことを考えるのなら、決して忘れてはいけないのが、「お金を支払う相手」の事です。当たり

　子供向けスマートウォッチとして、「プレイウォッチ」という商品が発売されるみたいですね。【予約6月

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先日、号外メルマガでプロギャンブラーの動画を案内しましたが、ご覧になりましたか？ギャンブルと言え

九九ができないレベルでは微分積分などできるはずがないのと同様、ビジネスで稼ぐスキルがなければ、投

　先日、メルマガ読者の方から、以下の様なメールを頂きました。～～～～～～～～（ここから）～～～～

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　仕事が面白く無い、苦痛だと思っている人は、やらされ仕事しかしていない傾向があります。つまり、上

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仕事と言うのは、誰かのために行なうものです。誰かの役に立つこと、誰かに喜ばれること、それこそが「

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経営者だけが会社の経営を考え、従業員は上から言われたことだけを何も考えずに行なうスタイルでは、大き

先日、またメルマガ読者の方からメールを頂いたのですが、どうしてこんなに評価制度の話をするのかご理解

　すべてをフルオープンに、という話をしておりましたが、財務状況や評価だけでなく、全従業員の業務内

私の提案している評価制度には、ひとつの特徴があります。それは、「フルオープン」です。そう、社内の出

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先日のメルマガ配信後、以下の様なメールを頂きました。～～～～～～～～（ここから）～～～～～～～～

今回も、メルマガ読者の方から頂いた質問に答えてゆきたいと思います。まずは、一つ目の質問から。「好

私の提案した評価制度について、ご意見・ご感想を募集した所、数件のメールが届きました。もっと多くの

　前回までで評価制度の仕組みを一通り説明しました。大きな特徴は、4つの評価基準をもとに、全社員が

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　4つの評価基準の詳細に関しては、前回までのメルマガで説明しました。ただ、評価基準が明確になって

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